散落各处的合同，我们用 WorkBuddy 几分钟跑出了「自动风险体检」

合同最贵的不是律师费，是「看不见的风险」

合同从五个地方来：采购部、法务归档、财务共享、业务微信、IT——格式乱成一锅（Word、PDF、扫描件、照片都有）。

谁签的、多少钱、哪天到期、会不会自动续约——问一句答不上来，全在各自的盘里。

自动续约条款偷跑，维权窗口过期了都不知道；盖章前对方偷偷改了条款，版本比对全靠人肉。

风险敞口看不见：付款账期不对等、违约金显失公平、管辖约定在对方地——真出事才知道吃了亏。

法务成了「收件员 + 录入员 + 比对员」，光这一件事就占掉大半天，真正该做的「判断风险」反而没时间。

如果告诉你：不用写代码、不买系统，把这套活儿做成 WorkBuddy 里一个能跑的 Skill，点几下就出体检报告——你信吗？

三分钟看懂：它跑起来，帮你干五件事

这个「合同风险体检」Skill，是用腾讯 WorkBuddy做出来的——把合同审查里最耗时的那段（收合同、抽台账、分级、扫续约、出报告）做成 WorkBuddy 里一个能跑的 Skill。它把五件事连起来，每一步做完自动流到下一步：

第一步 · 收：散落各处的合同，归到一个地方

第二步 · 析：PDF / Word / 图片 / 扫描件，自动抽出编号、相对方、金额、到期日……

第三步 · 审：定位付款 / 违约 / 解除 / 管辖四类条款，逐条摘原文、按高 / 中 / 低分级

第四步 · 扫：自动续约条款 + 通知期倒排预警；回传版和发出版逐字比对，差异全标红

第五步 · 出：出一份体检报告——底账 + 分级 + 续约预警 + 版本比对 + 总览

图：合同体检五步流水线（M1 收 → M2 析 → M3 审 → M4 扫 → M5 出）

一句话记法：规则外置，改配置不动代码；系统只负责把活干完并告诉你结果，最后拍板的永远是人。

走一遍真实运行（演示用）

下面用一批散落合同跑一遍，看它实际吐出什么。先说结论：5 份合同，全部高风险，11 条高风险的硬伤。

图1：真实体检报告（演示用）——5 份全高风险、11 条 B2 硬伤

其中一份维保合同，自动续约通知期已经过了 113 天——系统直接标黑，并循着合同里「提前 30 日无补偿退出」的活路给出解套建议，而不是一句「过期了没办法」。

盖章前版本比对也实测通过了：发出版和回传版逐字比，自动揪出 3 处对方偷偷改的地方（账期 60→90 天、违约金加重一倍、还多塞了一条「放弃单方解除权」），全部标红升级。

图2：改配置前后对比（演示用）——账期红线 60→45 天（判定阈值，非合同内容），同批合同结论当场翻转

用 WorkBuddy 怎么做：我们搭这个 Skill，走了五步

我们没从零写代码，而是用 WorkBuddy 走了五步，把法务的痛点直接变成了一个能跑的 Skill。这套打法，和报销、简历用的是同一套——下面把它拆开给你看。

第 1 步，总结真实痛点。 这步是法务同事自己做的，不是我们替他「选个场景」。让他把每天最折磨人的点说出来：合同签完散落各处、谁到期了谁违约了没人盯、自动续约条款偷跑维权窗口就过了。痛点准了，后面做的东西才不会跑偏。

第 2 步，收集规则。 把法务脑子里那些判断标准捋出来、收成一份规则：账期到第几天算红线、维保和续约逾期怎么认定、哪些条款一眼就有坑。规则不用一次写全，先有骨架，后面试跑时再补。

第 3 步，把场景和规则直接丢给 AI。 我们不做架构、不写骨架，把「痛点场景 + 规则」一次性交给 WorkBuddy，让它自己拆步骤、出计划，再把规则一条条写进 Skill 里。业务方只管把事说清，剩下的活交给它。

这是我们的场景和规则，帮我做成一个合同风险体检 Skill，先出拆解计划

第 4 步，确认计划，直接执行。 业务方只看 WorkBuddy 出的计划对不对——动作拆得全不全、规则挂得准不准。确认无误就点执行，Skill 跑起来，不用碰任何代码。

第 5 步，跑测试。 拿真实合同样本跑一遍测试，阈值不对当场调，调到顺手为止——改的是外部规则文件，Skill 本体一行不用动。上面那些报告、版本比对、红线翻转的图，就是它跑出来的成品——你看到的不是 demo 截图，是它真干完的活。

图：在 WorkBuddy 里发出跑测指令（真实界面截图）

它强在哪：可复核、可配置、不写死

可复核：每条结论都挂规则编号（B2＝违约类、D1＝护栏项……），老板要追问，点开就能核到条款，不是 AI 拍脑袋。

可配置：改一个阈值，同批合同结论当场变——上面那张图就是，账期红线 60 天改成 45 天（这是判定阈值，不是合同里被改的内容），账期项从中风险翻成高风险。规则在外部文件里，SKILL 本体一行不用改。

不写死、不越权：它只做初判与建议——不代你签字、不代你用印、不代你发函、不给你下「无风险通过」的结论。

所谓「规则外置」长这样——A–F 六组清单，每条挂来源编号，全部放在外部文件里，SKILL 本体一行不写：

图：A–F 规则清单（外部文件，改规则只动它）

和报销、简历一样：高频 + 有规则 + 可核对，套同一个打法

这件事我们不是第一次做。

报销：把《报销规范》喂进知识库，AI 变成随问随答的「第二大脑」；

简历：把筛人那套活做成「简历智能体工作台」，收简历、读简历、打分、出底表一条流水线；

合同：把风险体检做成 WorkBuddy 里的一个 Skill——和报销、简历同一套打法：先让业务方把真实痛点总结出来、再把规则收集成清单、连场景带规则丢给 WorkBuddy 让它拆步骤写进 Skill、确认计划直接执行、最后拿真实样本跑测试。换掉的只是业务对象，套路一模一样。

也就是说：你公司里任何「高频发生、有明文规则、结果能核对」的活，都能用 WorkBuddy 照这个打法，做成自己的 Skill。（报销、简历、合同落地形态不同——一个知识库问答、一个工作台、一个 Skill——但都是这套五步搭出来的。）

想看看你自己的场景能不能也这么搭？
点击“阅读原文”或加微 （备注「合同体检」）

——把合同风险变成能跑的 Skill，具体做法和提示词思路，由腾讯 WorkBuddy 官方服务商云飞扬整理

（演示数据，非真实客户业绩）